近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），旨在鼓励企业采取一系列有利于平衡工作与家庭关系的措施，积极构建生育友好型工作环境。此举标志着上海在推动职场性别平等和生育友好政策方面迈出了重要一步。

  《通知》明确，用人单位可将上班时间灵活、工作方式多样、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，主要面向对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这些岗位将实行弹性工作制，允许劳动者弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假，并采取绩效考核等柔性管理方式，以便劳动者能更好地兼顾工作与家庭责任。

  “生育友好岗”不仅限于全日制劳动者，还涵盖非全日制和新就业形态等灵活就业人员。上海市鼓励企业积极开发“生育友好岗”，并科学合理制定岗位标准，特别是在生产制造、住宿餐饮、居民服务等传统行业，以及平台经济、数字化的经济、文创经济、银发经济等新兴经济形态领域进行试点推广，以丰富“生育友好岗”的岗位资源。

  为保障“生育友好岗”劳动者的权益，《通知》要求企业在劳动合同或相关书面协议中明确弹性上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项。同时，各级人社部门将加强监督，确保企业严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。

  上海市还将建立统一的“生育友好岗”企业名单，并提供一系列支持措施。各级工会组织将支持“生育友好岗”企业创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，并组织并且开展寒暑假期和课后儿童托管活动，以减轻职工的育儿压力。

  在就业服务方面，《通知》要求各级人社部门将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，落实相关就业培训补贴政策，并在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区。对于吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”企业，上海市将纳入重点企业用工服务保障名单，提供“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。

  此外，为提升“生育友好岗”劳动者的职业技能，《通知》还规定用人单位应优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校和社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。

  此次“生育友好岗”就业模式的推出，是上海在应对人口老龄化和促进人口长期均衡发展方面的重要举措。通过优化职场环境、保障劳动者权益和提升职业技能等措施，上海旨在为劳动者创造更加友好、包容的生育环境，逐步推动社会和谐与发展。

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